為促進新職工更快融入集體，暢通青年發聲渠道，進一步凝聚發展共識與合力，11月24日，合肥國家大學科技園組織召開了以“凝聚新力量，共話新發展”為主題的青年員工座談會。董事長斯映紅出席座談會，與公司本部及所屬企業相關人員共同參加交流。
座談會上，新職員工結合自身崗位實踐，分享了入職以來的工作感悟與成長體會。在自由交流環節，大家圍繞崗位職責明晰、職業發展規劃、公司未來方向等議題暢所欲言，積極建言獻策，現場氣氛熱烈。
斯映紅認真聽取了各位青年的發言，并就大家普遍關注的成長通道、培訓體系建設、激勵機制完善等問題作出積極回應。結合園區發展實際與人才成長規律，斯映紅對青年員工提出五點殷切期望：一要自覺將個人成長融入公司發展大局，主動研究行業政策，深入理解公司戰略；二要樹立終身學習理念，在精耕專業領域的同時拓展綜合能力，努力成長為復合型人才；三要強化責任擔當，面對挑戰敢于迎難而上，不斷提升使命感和執行力；四要勇于創新突破，積極運用新思維、新方法解決實際問題；五要嚴守紀律規矩，堅守道德底線與法律紅線，以實際行動維護大學科技園的良好形象。
本次座談會的成功舉辦，有效增強了青年員工的歸屬感與責任感，進一步激發了團隊的工作熱情與創新活力。與會青年一致表示，將立足本職崗位，持續提升業務能力，以更加飽滿的精神狀態為公司高質量發展貢獻青春力量。
